Rotacja pracowników to coś, czego doświadcza każda firma.  Pracownicy przychodzą i odchodzą. Odejście pracowników jest kosztowne dla firmy, bo znalezienie i przeszkolenie zastępcy wymaga czasu i pieniędzy.  Na szczęście dla Ciebie, możesz skorzystać z bezpłatnych i niedrogich metod, aby przekonać pracowników do pozostania.

Wybierz do zespołu odpowiednich ludzi

Zatrzymanie pracowników zaczyna się od zatrudniania odpowiednich pracowników. Najlepiej, byś zatrudnił takie osoby, które pasują do Twojego zespołu, nie tylko pod względem umiejętności, ale też behawioralnym i kulturowym. Jeśli nie będą do niego pasować i dobrze czuć się w zespole, to nie zostaną w nim długo.  Zabiorą swoje umiejętności gdzieś tam, gdzie pasują.

 Zbuduj dobre relacje

Budowanie dobrych relacji w firmie jest dziś bardzo ważne. Bez tego trudno będzie stworzyć zespół zbudowany z talentów, czy sprawić, by wzrastało zaangażowanie pracowników. Twoi pracownicy potrzebują zachęty i uznania.  Doceń ich i pokaż, że widzisz ich ciężką pracę. Kiedy pracownicy czują się szanowani, doceniani, pożądani i zmotywowani, są bardziej skłonni do pozostania w firmie i bardziej się angażują. Zależy im na rozwoju firmy. Co ważne – jest to całkiem bezpłatna metoda, wymaga tylko Twoich słów.

Wskaż ścieżkę kariery

Dla większości pracowników ważne jest, aby móc się rozwijać i budować karierę.  Młode pokolenie aspiruje do tego, by rozwój dotyczył różnych obszarów. Możesz im w tym pomóc, dając możliwość szkoleń, uczenia się nowych umiejętności. Zapewnij im coaching, rekomendując sposoby rozwoju. Ważne jest obecnie, aby szkolenia nie odbywały się w sztywno określonym czasie. Warto tu wykorzystać aplikacje mobilne, z których pracownik może skorzystać w dogodnym dla niego czasie. 

Poinformuj swoją załogę, jakie ma możliwości i narzędzia rozwoju, wskaż im drogę kariery. Jeśli to dostaną, nie będą szukać innej firmy, w której mogą awansować. 

Jeśli zależy Ci na długoterminowych pracownikach i nie jesteś w stanie ocenić realnych oczekiwań kandydatów – nawiąż współpracę ze specjalistami z dziedziny HR który przeprowadzali tysiące rozmów i wyselekcjonowali pracowników dopasowanych do wielu firm z różnych branż. Gwarancję założonego na wstępie okresu stażu pracy danego pracownika, da Tobie Agencja pośrednictwa pracy PartWork ( kontakt@part-work.pl )