Przepisy, które utrudniają imigrantom pracę w Polsce

1. Zezwolenie na pobyt przypisane do jednego pracodawcy

Zezwolenie na pobyt, przyznane jednemu pracodawcy, narzuca ograniczenia w możliwości zatrudniania cudzoziemców. Aktualnie, osoba posiadająca zezwolenie na pobyt i pracę może wykonywać obowiązki tylko u pracodawcy, który jest wymieniony w danym zezwoleniu. Problem staje się widoczny w przypadku opóźnień urzędowych przy wydawaniu nowych zezwoleń, co czasem wydłuża się nawet do kilku miesięcy. To zjawisko prowadzi do sytuacji, w której cudzoziemiec ma utrudnioną możliwość szybkiej zmiany miejsca pracy, nawet w przypadku niesprawiedliwego traktowania przez obecnego pracodawcę. Zrezygnowanie z obecnej pracy może wiązać się z ryzykiem utraty źródła dochodu i prawa pobytu, bez perspektywy zatrudnienia w najbliższej przyszłości. Taka sytuacja tworzy niesprawiedliwe warunki, gdzie pracodawca może wykorzystywać pracownika, który nie ma realnej możliwości odejścia.

2. Likwidacja testu rynku pracy

Kolejnym problemem jest likwidacja testu rynku pracy, który informuje starostę o dostępności kandydatów na daną pracę wśród osób zarejestrowanych, jako bezrobotne lub poszukujące pracy. Obecnie test rynku pracy jest wymagany jedynie dla około 10% cudzoziemców i, gdy jest przeprowadzany, jego skuteczność jest niewielka. W większości przypadków rezultatem jest stwierdzenie braku odpowiednich kandydatów w rejestrze bezrobotnych. W obecnej sytuacji na rynku pracy oraz w perspektywie przyszłości, test rynku pracy staje się zbędnym obciążeniem biurokratycznym.

3. Niezależnie od okoliczności cudzoziemiec nie może realizować mniejszej ilości godzin, niż wskazano w zezwoleniu

Cudzoziemiec nie ma możliwości zmniejszenia liczby przepracowanych godzin poniżej określonej w zezwoleniu. Nawet, jeśli z powodu choroby czy innych niezależnych od niego okoliczności, musi pracować mniej niż przewiduje zezwolenie, istnieje ryzyko utraty prawa pobytu, a pracodawca może ponieść konsekwencje. W takiej sytuacji cudzoziemiec musi liczyć na to, że urząd nie będzie to brane pod uwagę podczas rozpatrywania wniosku o przedłużenie zezwolenia, bądź też pracodawca zgodzi się wypłacić pełną kwotę określoną w zezwoleniu, bez względu na faktyczną liczbę godzin.

4. Nieelastyczność zezwoleń na pracę

Niezmienny charakter zezwoleń na pracę staje się kolejnym utrudnieniem. Oprócz sztywnej liczby godzin, pracownik ma ograniczenie, co do rodzaju pracy wskazanej w zezwoleniu. Jeśli obowiązki pracownika zmieniają się w trakcie zatrudnienia, pracodawca musi podjąć starania o zmianę zezwolenia. To utrudnia płynne awansowanie czy przekwalifikowywanie pracownika w obrębie jednej firmy, zwłaszcza w małych przedsiębiorstwach, gdzie pracownicy często wykonują różnorodne zadania niepowiązane ze sobą. Pomimo tego, że większość pracodawców zaniedbuje te przepisy, konsekwencje mogą być poważne, obejmując wysokie kary finansowe dla pracodawcy i potencjalną deportację dla pracownika.

5. Polskie prawo jazd jako wymóg prowadzenia taksówki – planowane zmiany w prawie

Planowane zmiany w prawie dotyczące posiadania polskiego prawa jazdy przez kierowców taksówek stanowią kolejny przykład problematycznych regulacji. Przyjęcie takiej ustawy, która narzuca wymóg posiadania polskiego prawa jazdy, może prowadzić do sytuacji, w której kierowcy, oczekujący na polskie dokumenty, nie będą mogli prowadzić taksówek, co może skutkować utratą zatrudnienia.