Articles Archives

This is my archive

Deficyt pracowników – główne strategiczne wyzwanie w 2024 roku

Polska stoi obecnie przed wyzwaniem, które wydaje się być bezprecedensowe od wielu lat. Zgodnie z najnowszymi danymi ekonomistów, konieczne jest zatrudnienie ponad miliona cudzoziemców, aby sprostać rosnącym potrzebom w sektorze produkcyjnym i usługowym.

Z badań wynika, że aż 90% firm planuje zwiększyć zatrudnienie w 2024 roku. Ten wzrost zatrudnienia jest efektem odbicia gospodarczego po ubiegłorocznym spowolnieniu. Jednakże, napotykamy na znaczny problem braku pracowników, szczególnie w sektorach takich jak transport, logistyka czy przetwórstwo przemysłowe. Według badania przeprowadzonego przez NBP w połowie poprzedniego roku, prawie 35% przedsiębiorstw w Polsce zgłosiło trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów do obsadzenia dostępnych miejsc pracy.

Nie można już jedynie polegać na podnoszeniu płac jako jedynym środku przyciągającym i zatrzymującym pracowników. Rynek pracy zmaga się obecnie z luką generacyjną, a młode pokolenie podchodzi do pracy zupełnie inaczej niż poprzednie. Tradycyjna, nisko płatna praca nie jest już wystarczająco atrakcyjna.

Dotychczasowa emigracja zarobkowa z Ukrainy, która częściowo łagodziła problemy kadrowe, została zahamowana z powodu wydarzeń geopolitycznych. To skutkuje radykalną zmianą roli pracowników z tego kraju na polskim rynku pracy. Obecnie, niemal co drugi obywatel Ukrainy zatrudniony w Polsce to kobieta, pracująca głównie w sektorze handlu lub usług.

Aby sprostać tym wyzwaniom, konieczne jest poszukiwanie nowych rozwiązań także poza Europą Wschodnią. Obecnie zauważalny jest wzrost napływu obywateli Białorusi oraz krajów Azji Południowo-Wschodniej, zwłaszcza z Indii. W związku z tym, polski rynek pracy musi być gotów na dynamiczne zmiany oraz na zwiększenie różnorodności w zatrudnieniu.

W obliczu tego deficytu pracowników, firmy powinny elastycznie dostosowywać się do nowych realiów, poszukując innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych. Tylko w ten sposób Polska będzie w stanie skutecznie radzić sobie z jednym z głównych strategicznych wyzwań roku 2024.

Coraz lepsza sytuacja uchodźców z Ukrainy na polskim rynku pracy

Ostatni raport Narodowego Banku Polskiego rzuca światło na interesujące zmiany w zatrudnieniu i wynagrodzeniach uchodźców z Ukrainy w Polsce.

Wzrost zatrudnienia: Zaskakująco, pomimo trudnej sytuacji związanej z wojną, 64% uchodźców pracuje obecnie w Polsce. Ten fakt stanowi nie tylko dowód ich determinacji, ale także zdolności adaptacji do warunków rynkowych.

Wzrost wynagrodzeń: Przez ostatnie lata obserwujemy systematyczny wzrost zarobków zarówno dla uchodźców, jak i dla przedwojennych migrantów. Rekordowo niskie bezrobocie i rosnąca płaca minimalna są kluczowymi czynnikami tego zjawiska. Średnie wynagrodzenie uchodźców wzrosło o 38% w latach 2019-2022, a następnie o kolejne 6% w latach 2022-2023, osiągając średnio 3 500 PLN netto.

Profil pracowników: Warto zwrócić uwagę na strukturę uchodźców, w której zdecydowanie dominują kobiety (78%). Choć liczba mężczyzn jest nieco niższa, nie oznacza to gorszej sytuacji zawodowej – większość z nich jest zatrudniona (71%).

Wykształcenie i praca: Ciekawe spostrzeżenie to związek między wykształceniem a wyborem zawodu. Pomimo że większość uchodźców posiada wyższe wykształcenie, często pracują w sektorach nie wymagających specjalistycznych kwalifikacji.

Zdolności językowe: Warto podkreślić, że dla wysoko wykwalifikowanych Ukraińców znających język polski, konkurencja na rynku pracy staje się coraz bardziej otwarta. To z kolei przekłada się na wzrost szans na konkurowanie o różnorodne stanowiska.

Podsumowując, sytuacja uchodźców z Ukrainy na polskim rynku pracy wykazuje pozytywny trend. Wzrost zatrudnienia, rosnące wynagrodzenia oraz rozwijające się kompetencje językowe sprawiają, że coraz więcej Ukraińców może cieszyć się stabilną sytuacją zawodową w Polsce.

Trendy na rynku pracy dla cudzoziemców w Polsce

Obserwując dynamiczne zmiany na polskim rynku zatrudnienia z perspektywy agencji pracy, możemy przewidzieć fascynujący rozwój sytuacji w 2024 roku. Zauważalny jest znaczny wzrost zatrudnienia cudzoziemców, obejmujący nie tylko naszych sąsiadów, lecz także osoby pochodzące z odleglejszych regionów, takich jak Hindusi, Gruzini i Uzbecy, którzy stają się coraz bardziej liczną siłą roboczą.

Należy podkreślić, że sytuacja związana z uchodźcami z Ukrainy uległa pewnym zmianom. Mimo że Polska była pierwotnym celem, to obecnie liczba Ukraińców zarejestrowanych w Niemczech wzrosła o 410 tysięcy, podczas gdy w Polsce odnotowano spadek o 350 tysięcy. Niemniej jednak, emigracja zarobkowa nadal rośnie, co potwierdzają dane ZUS, obejmujące objęcie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym.

Optymistycznie oceniając, można stwierdzić, że polski rynek pracy utrzymuje stabilność pomimo trudności na arenie międzynarodowej. Branża motoryzacyjna planuje zwiększenie zatrudnienia, szczególnie zwracając uwagę na wzrost liczby zatrudnionych kobiet z Ukrainy. W sektorze spożywczym, mimo napotykanych wyzwań, zauważamy imponujący wzrost zatrudnienia kobiet o niemal 50%, co jest rezultatem adaptacji do zmieniającej się sytuacji na rynku.

Warto zanotować, że Polska staje się atrakcyjnym miejscem pracy nie tylko dla krajów sąsiedzkich, ale także dla pracowników z odleglejszych zakątków globu. Dlatego też, firmy zyskują dostęp do różnorodnej siły roboczej, co może przyczynić się do dalszego wzrostu gospodarczego. Biorąc pod uwagę te trendy, przyszłość rynku pracy w Polsce wydaje się pełna obiecujących możliwości.

Jak Ukraińcy oceniają pracę w Polsce?

Ostatnie dni przyniosły nowe spojrzenie na zadowolenie pracowników z Ukrainy z ich zatrudnienia w Polsce, dzięki najnowszym wynikom przeprowadzonego badania. Analiza tych danych ujawniła kilka istotnych aspektów, które warto podkreślić.

Wysyłanie pieniędzy do Ukrainy

Mimo rosnących kosztów życia w Polsce, aż 56% respondentów zadeklarowało, że przesyła część swojego wynagrodzenia do rodzin przebywających na Ukrainie. Co ciekawe, połowa z nich podaje, że wysyła kwoty sięgające nawet 20% swojego zarobku, a niemal 30% badanych deklaruje przekazywanie od 20 do 30% swojego dochodu. To znaczący wskaźnik, sugerujący, że poziom wynagrodzeń w Polsce pozwala nie tylko na samodzielne utrzymanie, lecz również na wspieranie rodzin pozostawionych za granicą. Te rezultaty świadczą o tym, że pracownicy z Ukrainy doświadczają tutaj nie tylko stabilnych warunków zatrudnienia, ale również mogą liczyć na satysfakcjonującą płacę.

Brak zainteresowania relokacją

Szczególnie ciekawe jest to, że aż 59% badanych pracowników z Ukrainy nie wykazuje zainteresowania przenosinami do innych miast, nawet przy potencjalnie atrakcyjniejszych ofertach pracy. To istotne wyzwanie związane z mobilnością pracowników na polskim rynku pracy, mające bezpośredni wpływ na strategię rekrutacyjną pracodawców. Ta liczba sugeruje, że dla wielu Ukraińców, poza finansowym aspektem, istnieją również inne czynniki determinujące ich zadowolenie z bieżącego miejsca pracy.

Powody wyboru Polski jako miejsca schronienia

Dodatkowo, badanie ujawniło, że głównym powodem wyboru Polski jako miejsca schronienia przed wojną jest bliskość kulturowa, wskazana przez 36% ankietowanych. Kolejne istotne aspekty to posiadanie tu przyjaciół (27%), rodziny (24%), oraz przyjazne nastawienie Polaków do obywateli Ukrainy (19%). Te czynniki podkreślają, że Polska nie tylko oferuje stabilność finansową, ale również tworzy warunki, które sprzyjają integracji społecznej i budowaniu relacji, co może być kluczowe dla długotrwałego zadowolenia pracowników z Ukrainy z życia i pracy w Polsce.

Podsumowanie

Wyniki tego badania rzucają światło na pozytywne aspekty zatrudnienia Ukraińców w Polsce, pokazując, że pracownicy ci nie tylko znajdują tu stabilność finansową, ale także tworzą więzi, które sprawiają, że preferują pozostanie w obecnym miejscu pracy. To ważna informacja zarówno dla pracodawców, którzy starają się utrzymać i przyciągać utalentowane jednostki, jak i dla samych pracowników, dla których Polska staje się miejscem, gdzie nie tylko pracują, ale także budują swoje życie.

4 kroki do efektywnej współpracy z agencją rekrutacyjną

Współpraca z agencją rekrutacyjną może znacząco ułatwić proces poszukiwania odpowiednich kandydatów do Twojej firmy. Dobra agencja rekrutacyjna może dostarczyć wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, zoptymalizować czas procesu rekrutacji oraz pomóc w znalezieniu najlepszych talentów na rynku. Aby jednak ta współpraca była efektywna, warto przestrzegać kilku kluczowych kroków.

1. Zdefiniuj dokładnie swoje oczekiwania

Pierwszym krokiem do udanej współpracy z agencją rekrutacyjną jest jasne określenie oczekiwań i wymagań dotyczących kandydatów. Im dokładniejsze informacje dostarczysz agencji, tym bardziej precyzyjnie będą mogli wyszukać odpowiednich kandydatów. Podaj nie tylko konkretne umiejętności i doświadczenie, ale również kulturę korporacyjną, wartości firmy oraz specyficzne wymagania branżowe.

2. Ustal jasne kryteria oceny kandydatów

Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji wspólnie z agencją rekrutacyjną ustalcie jasne kryteria, według których będą oceniani potencjalni kandydaci. To pozwoli na uniknięcie nieporozumień i przyspieszy proces selekcji. Określenie priorytetów i wag poszczególnych kryteriów pomoże w efektywnym wyborze najlepszych kandydatów.

3. Regularna komunikacja i feedback

Współpraca z agencją rekrutacyjną wymaga otwartej i regularnej komunikacji. Bądź gotów dostarczać informacji zwrotnej na temat przedstawionych kandydatów, a także dostosować kryteria wyszukiwania w trakcie procesu, jeśli zajdzie taka potrzeba. Ścisła współpraca z agencją sprawi, że będą oni lepiej rozumieć specyfikę firmy i łatwiej znajdą kandydatów dopasowanych do twoich oczekiwań.

4. Bądź elastyczny i otwarty na propozycje

Bądź otwarty na sugestie agencji dotyczące rynku pracy, trendów rekrutacyjnych oraz dostępnych technologii. Elastyczność w podejściu do procesu rekrutacji pozwoli na skorzystanie z doświadczenia agencji, co może przyczynić się do efektywniejszego znalezienia najlepszych kandydatów.

Podsumowanie

Jeżeli współpraca z agencją rekrutacyjną jest prowadzona z umiejętnością i zaangażowaniem obu stron to może przynieść liczne korzyści. Wykorzystaj te cztery kroki jako podstawę do zbudowania efektywnej relacji, która przyspieszy proces rekrutacji i przyniesie wartościowe zasoby dla Twojej firmy.

Etapy współpracy z agencją rekrutacyjną

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, znalezienie idealnych pracowników dla swojej firmy staje się kluczowym wyzwaniem. W tym kontekście agencje rekrutacyjne stają się nieocenionym partnerem, oferując profesjonalną pomoc w procesie znalezienia najlepszych talentów. W tym artykule krok po kroku przyjrzymy się etapom współpracy z agencją rekrutacyjną.

1. Wysłanie zapytania do agencji zatrudnienia – rozpocznij współpracę, wysyłając zapytanie do wybranej agencji rekrutacyjnej. W treści wiadomości przedstaw precyzyjny opis tego, kogo szukasz do swojej firmy. Podaj istotne informacje dotyczące wymagań, umiejętności i doświadczenia kandydatów, a także określ, jakie wartości i kulturę korporacyjną reprezentuje Twoja firma.

2. Przygotowanie oferty cenowej przez agencję – na podstawie przesłanych informacji agencja rekrutacyjna przygotuje ofertę cenową. W ofercie znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące możliwości współpracy, wysokości marży oraz proponowanego terminu realizacji usługi.

3. Podpisanie umowy – po zaakceptowaniu oferty, następnym krokiem jest podpisanie umowy. Dokument ten powinien precyzyjnie określać zakres współpracy, warunki finansowe, terminy oraz wszelkie inne kluczowe aspekty. Umowa stanowi podstawę do klarownej i bezproblemowej współpracy, dlatego ważne jest, aby obie strony były z nią zadowolone.

4. Poszukiwanie i selekcja kandydatów – agencja rekrutacyjna przystępuje teraz do procesu poszukiwania kandydatów spełniających Twoje oczekiwania. To obejmuje wstępne rozmowy rekrutacyjne, podczas których agencja ocenia umiejętności i dostosowanie kandydatów do przedstawionych wymagań. Następnie agencja przekazuje klientowi wybrane CV, przedstawiając rekomendacje.

5. Rozmowy kwalifikacyjne – na tym etapie odbywają się spotkania z wybranymi kandydatami w siedzibie firmy. Rozmowy kwalifikacyjne pozwalają na bliższe poznanie potencjalnych pracowników, ocenę ich kompetencji i dopasowanie do środowiska pracy. To kluczowy moment decydujący o dalszych etapach procesu rekrutacji.

6. Zatrudnienie wybranych kandydatów – po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i dokładnej analizie przedstawionych kandydatów, decydujesz, którzy z nich spełniają Twoje oczekiwania. Agencja rekrutacyjna wspomaga w procesie finalizacji zatrudnienia, pomagając w negocjacjach dotyczących warunków zatrudnienia i umożliwiając płynny przebieg procesu zatrudnienia wybranych pracowników.

Podsumowanie

Efektywna współpraca z agencją rekrutacyjną wymaga świadomego i dobrze zorganizowanego podejścia. Dzięki tym etapom, firma może skutecznie pozyskać wysokiej jakości pracowników, zoptymalizować proces rekrutacji i skorzystać z doświadczenia agencji rekrutacyjnej w poszukiwaniu najlepszych kandydatów na rynku.

Cudzoziemcy na polskim rynku – perspektywy i wyzwania

W dzisiejszych czasach rywalizacja o najlepszych pracowników jest coraz większa. Przyciąganie najlepszych talentów to klucz do sukcesu, dlatego warto zwrócić uwagę na kilka elementów, które przyczynią się do tego, że kandydaci będą wybierać właśnie twoją firmę.

Atmosfera w pracy

Warto zadbać o pozytywną atmosferę pracy. Ludzie spędzają większość swojego czasu w pracy, dlatego ważne jest, aby czuli się w niej dobrze. Tworzenie przyjaznej atmosfery, w której wszyscy pracownicy będą mogli rozwijać swoje umiejętności i czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy, jest niezwykle istotne.

Inwestycje w rozwój pracowników

Warto inwestować w rozwój pracowników. Umiejętności i wiedza pracowników to kapitał firmy. Dlatego warto organizować szkolenia i warsztaty, które pozwolą pracownikom rozwijać się zawodowo. Nie tylko zapewni to wysoką jakość wykonywanej pracy, ale również pokaże, że firma dba o swoich pracowników i chce ich wspierać w rozwoju.

Awans

Kolejnym ważnym elementem jest zapewnienie możliwości awansu. Pracownicy, którzy widzą, że ich praca jest doceniana i istnieje możliwość awansu, są bardziej zaangażowani i zmotywowani do osiągania lepszych wyników. Dlatego warto stworzyć system awansów i wynagrodzeń, który będzie sprawiedliwy i motywujący.

Wynagrodzenie

Nie można również zapominać o odpowiednim wynagrodzeniu. W dzisiejszych czasach konkurencja na rynku pracy jest ogromna, dlatego aby przyciągnąć najlepszych pracowników, trzeba zapewnić im odpowiednie wynagrodzenie. Ważne jest, aby płace były konkurencyjne, a dodatkowo można skorzystać z różnych form benefitów, na przykład prywatnej opieki medycznej czy karty sportowej.

Współpraca z agencją HR

Współpraca z agencją HR może również być przyczynkiem do bycia atrakcyjnym pracodawcą. Profesjonalni agenci HR mają szeroką wiedzę i doświadczenie w zakresie rekrutacji oraz budowania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Dlatego warto skorzystać z ich pomocy i wsparcia, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów i przekazać im, dlaczego warto wybrać właśnie nasza firmę.

Podsumowanie

Wnioski z powyższych punktów są proste – aby być atrakcyjnym pracodawcą, trzeba zadbać o pozytywną atmosferę pracy, rozwój pracowników, możliwość awansu, konkurencyjne wynagrodzenie oraz skorzystać z profesjonalnej pomocy agencji HR. Pamiętajmy, że zmotywowani i zadowoleni pracownicy to podstawa sukcesu każdej firmy.

Jak być atrakcyjnym pracodawcą?

Atmosfera w pracy

Inwestycje w rozwój pracowników

Awans

Wynagrodzenie

Współpraca z agencją HR

Podsumowanie

Jakie są najpopularniejsze branże w których cudzoziemcy pracują w Polsce?

W ostatnich latach, Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem zarówno dla turystów, jak i dla pracowników z innych krajów. Według prognoz na rok 2024, istnieje kilka głównych branż, w których cudzoziemcy będą poszukiwani i zatrudniani. Ponadto dane GUS pokazują, że osoby nie pochodzące z Polski pracują w prawie każdym sektorze gospodarki. Administracja publiczna i górnictwo są wyjątkiem. Natomiast najwięcej obcokrajowców pracuje w firmach działających w sekcji PKD: Działania wspierające i usługi administracyjne.

Przetwórstwo przemysłowe

Sektor ten, obejmujący produkcję, przetwarzanie surowców oraz tworzenie gotowych produktów, stał się jednym z głównych motorów napędowych gospodarki polskiej.

Równocześnie z rosnącym zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych pracowników w przemyśle, Polska staje się atrakcyjnym miejscem dla cudzoziemców posiadających umiejętności specjalistyczne. Branża przetwórcza oferuje szereg możliwości zatrudnienia w obszarach takich jak produkcja, zarządzanie jakością, inżynieria produkcji czy obsługa maszyn.Niewątpliwie, wzrost liczby cudzoziemców zainteresowanych pracą w przemyśle przetwórczym wynika z rozwinięcia się technologii oraz zwiększenia skomplikowania procesów produkcyjnych. Polskie przedsiębiorstwa coraz częściej poszukują wykwalifikowanych specjalistów, a cudzoziemcy mogą stanowić cenny zasób kadrowy wypełniający luki na rynku pracy.

Transport i zarządzanie magazynami

Polska jest strategicznym miejscem dla wielu firm międzynarodowych jako centrum logistyczne, z uwagi na swoje położenie geograficzne i rozwiniętą infrastrukturę transportową. W związku z tym, cudzoziemcy z doświadczeniem w zarządzaniu łańcuchem dostaw, transportem lub magazynowaniem mają duże szanse na znalezienie stabilnej pracy.

Сzęsto spotykamy naszych wschodnich sąsiadów za kierownicą tirów lub taksówek Chętnie również pracują w branży logistyczno-magazynowej, takiej jak ewidencja i rozładunek towarów lub operatorzy wózków widłowych. Dodatkowym atutem są już posiadane przez obcokrajowców uprawnienia UDT lub szybkie kursy organizowane przez agencje pośrednictwa pracy, jeśli ich brakuje. Dzięki temu na rynek wchodzą pracownicy, którzy mogą od razu uzupełnić wykwalifikowany personel.

Budownictwo

Należy również wspomnieć o branży budowlanej. Inwestycje w Polsce, zarówno w sektorze mieszkaniowym, jak i komercyjnym, są nadal duże. Cudzoziemcy z doświadczeniem w budownictwie, inżynierii lub architekturze znajdą wiele możliwości zatrudnienia na tym rozwijającym się rynku. Wraz z przyjęciem obcokrajowców, polski rynek pracy zyskał specjalistów w zawodach takich jak: spawacz, ślusarz, monter czy dekarz.

Podsumowanie

Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem dla zagranicznych pracowników, nie tylko ze względu na rosnący rynek pracy i konkurencyjne wynagrodzenia, ale także ze względu na dobre warunki życia i wysoki poziom jakości usług.

Trendy na rynku pracy 2024: jak przygotować się na zmiany

Rynek pracy nieustannie ewoluuje, podlegając wpływom technologicznym, społecznym i gospodarczym. W 2024 roku obserwujemy kilka kluczowych trendów, które kształtują oblicze współczesnego świata zawodowego. Jakie są te trendy, i jak pracownicy oraz pracodawcy powinni się do nich przygotować?

Automatyzacja oraz Sztuczna Inteligencja (SI):

Proces automatyzacji staje się integralną częścią wielu branż gospodarczych. Maszyny przejmują zadania o charakterze rutynowym, co umożliwia pracownikom skoncentrowanie się na bardziej kreatywnych i strategicznych aspektach swojej pracy. Kluczowym elementem jest rozwijanie umiejętności, które są trudne do zautomatyzowania, takie jak zdolności twórcze, empatia oraz umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów.

Elastyczne Modele Pracy:

Kontynuacja trendu pracy hybrydowej, a nawet bardziej elastycznych modeli zatrudnienia, stanie się normą. Firmy zdają sobie sprawę, że elastyczność przyciąga utalentowanych pracowników i zwiększa ich produktywność. Zarządzanie pracą na odległość, dostosowane do indywidualnych preferencji pracowników, stanie się kluczowym elementem strategii firm na rynku pracy 2024.

Zrównoważoność jako Priorytet:

Firmy, a także pracownicy, skupią się coraz bardziej na zrównoważonym rozwoju. Znaczący nacisk zostanie położony na ograniczanie wpływu działalności biznesowej na środowisko. Pracodawcy będą oczekiwali od pracowników zaangażowania w cele zrównoważonego rozwoju, a umiejętność pracy w firmach o zielonym profilu stanie się cennym atutem.

Rozwój Umiejętności Miękkich w Erze Cyfrowej:

W miarę postępu technologii, umiejętności miękkie staną się jeszcze bardziej cenione. Komunikacja, współpraca, kreatywność i zdolność do adaptacji staną się kluczowymi atutami pracowników. Pracodawcy będą kierować swoje wysiłki na rozwój tych umiejętności u swojego zespołu.

Podsumowanie

Rok 2024 przyniesie ze sobą nowe wyzwania i możliwości na rynku pracy. Pracownicy, którzy będą gotowi dostosować się do zmieniającego się otoczenia, rozwijając nowoczesne umiejętności i elastyczne podejście, będą odnosić sukcesy. Firmy, z kolei, które zainwestują w innowacje, zrównoważony rozwój i tworzenie sprzyjającego środowiska pracy, będą cieszyć się lojalnością i zaangażowaniem swojego zespołu. Przygotowanie się na zmiany to klucz do osiągnięcia sukcesu zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorstw.